職場での嫌がらせを解決する方法 パワハラ対策

職場での嫌がらせを解決する方法 パワハラ対策

職場でのトラブルでお悩みではありませんか?上司からの高圧的な嫌がらせ、パワーハラスメントは同僚や部下にも影響が出ることがあります。集団や組織がらみの嫌がらせは、精神的にも肉体的にも辛いものです。解決に向けて取り組みましょう。

 

パワハラ 労災認定男性 早めの相談で対策を

長崎市の広告代理店で上司からパワーハラスメントを受け適応障害になった男性が労災認定を受けました。
長崎県諌早市の44歳の男性「地獄だった」と話しているようです。
2012年春から広告代理店でデザイナーとして働いていましたが、1年後に上司が代わってから執拗ないじめが始まったようです。
わずかなミスでも
うそつき、ひきょう、育ちが悪いなどと人格を否定されていたと言います。

上司と被害者男性、派遣社員1人を加えただけの職場だったようです。
男性は「上司の要求に応えられない自分が悪いと思い込んでいた。異常な状況だと気づけなかった」
「自分が悪い」と思い込んで涙を流しつつ謝罪したが、
上司は「わざとらしい芝居をしやがって」と吐き捨てたといいます。

食欲不振や不眠、自殺まで考えるようになってしまった男性は、適応障害と診断されて休職することになりました。
会社の経営者に訴えたことで解雇通知を受けることになったようです。

 

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会社にとって適応障害を持つ従業員を雇うなら、そうでは無い人材を雇いたいと思うのもうなづけます。
退職に追い込むような嫌がらせやいじめは行われています。

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